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今天,姜鸿辰摆出一副老朋友的架势,把人力资源经理袁瑞叫到办公室,两人就最近招聘有资深教育经验的员工进行了一场热火朝天的讨论,话题结束后。他们边喝茶,边轻松愉快地聊起了最近遇到的一些问题。
袁瑞说道:“姜总。我发现现在很多应聘者都非常注重自己的年龄,认为年龄是职业的分水岭,这种想法让他们错失了很多机会。我们在年龄方面需要有一个基本的界限吗?”
姜鸿辰点了点头,回复说:“年龄并不能完全代表一个人的能力和潜力,应该更注重求职者的技能、经验和适应能力,而不是年龄。我的想法更愿意招聘那些能够适应公司文化、能够胜任职位并具有发展潜力的人,而不管他们的年龄大小。我认为,将年龄作为招聘门槛是不明智的做法。”
袁瑞也附和道:“是啊。其实,年龄只是一个数字而已,真正重要的是一个人的能力和经验。只要他有足够的能力和经验,年龄并不是问题。”
姜鸿辰笑着说:“你说得对,袁瑞。但是也要注意适应性和潜力,一个35岁的候选人可能比一个25岁的候选人更有经验和技能,但也可能面临职业发展上的挑战和瓶颈。”
袁瑞点了点头,表示赞同。
但是,他们都明白一个重要的问题,那就是一个人对岗位、职位和薪酬待遇的需求会影响找到新工作的机会。一些拥有丰富经验的职场人士可能对自己的身份和地位有一定要求,这会对新工作岗位的机会产生一定的影响。
姜鸿辰和袁瑞意识到,解决这个问题需要在沟通和协商中找到平衡点。对于年龄并不是最重要的因素,而更关注候选人的实际能力和潜力。他们希望能够为每个人提供公平的机会,让他们发展自己的职业生涯。
然后,袁瑞问姜鸿辰,想知道怎么做到像那种做事稳重、干练的人那样。姜鸿辰说,很多人都想知道这点,其实也没什么特别的秘诀。就是多做、多学、多思考,慢慢地就会变得沉着冷静、干练了。
首先,学会倾听和思考。在与他人交流时,并不急于发表自己的观点,而是先认真倾听别人的意见。他们不仅仅是听取对方的内容,更是理解对方的情感和需求。这种深入的倾听让他们能够更好地了解他人的观点,从而更准确地表达自己的想法。
为了更清晰地表达自己的观点,他们还学会了如何思考和总结。他们会深思熟虑,将他人的观点与自己的想法进行比较,找出其中的异同点。此外,他们还会总结出重
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